Spolecensky ucelna pracovni mista = `113 -` 119

na zaklade dohody (smlouvy) s Uradem Prace (technicky i OSVC)
casto mene zavazne znevyhodneni (vek, pece o deti, zdravotni, ...)
smlouvy na dobu neurcitou ci smlouvy na dobu urcitou 12M+
vic nez 5 mist nutnost posudku UP, ale lepsi bonusy potom
zalezi na problemy se zamestnanosti v danem kraji
4-6x prumerna mzda (+2 pro ty co maji vic jak 10)
- prumer se pocita z minuleho roku 1-3Q (4Q???)
Preklenovaci prispevek = ze zamestnance na OSVC
Prispevek na zapracovani = osoby se zvysenou peci (neco jako IVP ve skolstvi)
Prispvek na novy podnikatelsky program

Verejne prospesne prace

! Neni Obecne prospesne prace

soudem narizeny trest -> bez naroku na odmenu
- vs zpusob pro lidi jak si prividelat kdyz jsou bez prace
kratkodobe, ruznorode prace, casto uklid a udrzba verejneho prostoru a budov
casto lidi vyraznym zpusobem znevyhodnene

pro vsechny zamestnavatele nad 25 zamestnancu
dodrzovat pomer osob se OZP = 4%
jinak musi platit 2,5x prumernou mzdu za kazdeho
naopak kdyz je zamestnaji muzou ziskat
- slevu na dani z prijmu 18k
  - u invalitu 3. stupne 60k
- snizene mzdove naklady
- potencionalne ziskat penize navic Spolecensky ucelnym pracovnim mistem
rozdil platit nahradu za pomer vs dosahnout na maximalni prispevek je rocne 274k

zpusob jak doplnit povinny pomer
- prvnich 12M dostavat prispevek
- sleva na dani z prijmu
- prispevek zamestnavani osob OZP

kontrola ze starny UP je pro mnoho zamestnavatelu prilis rizikova
neurcitost dane osoby desiva
rozdil vuci sleve na dni OZP neni dostacujici pro vyvazeni absence moznosti si vybrat
navic doplene o dalsi mozne komplikace (dozor, uprava prostor, ...)
Socialni politika a kontrolovane pozadavky na zamestnavatele dosti specificke -> mnoha organizamcim se vyplati hledat si cestu sami mimo
- Taborska stravenka, za odklizeny usek dostavaji stravenky
- Hvezda - potravinova banka, stacionar, ...
verejne prospesne prace funguji sezone narazove
problem pro OZP je spojeni do jedno skupiny s lidmi ve vykonu trestu