59 lines
2.1 KiB
Markdown
59 lines
2.1 KiB
Markdown
# Spolecensky ucelna pracovni mista = $ 113 - $ 119
|
|
- na zaklade dohody (smlouvy) s Uradem Prace (technicky i OSVC)
|
|
|
|
- casto mene zavazne znevyhodneni (vek, pece o deti, zdravotni, ...)
|
|
- smlouvy na dobu neurcitou ci smlouvy na dobu urcitou 12M+
|
|
|
|
- vic nez 5 mist nutnost posudku UP, ale lepsi bonusy potom
|
|
- zalezi na problemy se zamestnanosti v danem kraji
|
|
- 4-6x prumerna mzda (+2 pro ty co maji vic jak 10)
|
|
- prumer se pocita z minuleho roku 1-3Q (4Q???)
|
|
|
|
- Preklenovaci prispevek = ze zamestnance na OSVC
|
|
- Prispevek na zapracovani = osoby se zvysenou peci (neco jako IVP ve skolstvi)
|
|
- Prispvek na novy podnikatelsky program
|
|
|
|
# Verejne prospesne prace
|
|
|
|
! Neni Obecne prospesne prace
|
|
- soudem narizeny trest -> bez naroku na odmenu
|
|
- vs zpusob pro lidi jak si prividelat kdyz jsou bez prace
|
|
|
|
- kratkodobe, ruznorode prace, casto uklid a udrzba verejneho prostoru a budov
|
|
- casto lidi vyraznym zpusobem znevyhodnene
|
|
|
|
# Povinny pomer zamestnavani OZP
|
|
|
|
- pro vsechny zamestnavatele nad 25 zamestnancu
|
|
- dodrzovat pomer osob se OZP = 4%
|
|
|
|
- jinak musi platit 2,5x prumernou mzdu za kazdeho
|
|
|
|
- naopak kdyz je zamestnaji muzou ziskat
|
|
- slevu na dani z prijmu 18k
|
|
- u invalitu 3. stupne 60k
|
|
- snizene mzdove naklady
|
|
- potencionalne ziskat penize navic Spolecensky ucelnym pracovnim mistem
|
|
|
|
- rozdil platit nahradu za pomer vs dosahnout na maximalni prispevek je rocne 274k
|
|
|
|
# Chranene dilny
|
|
|
|
- zpusob jak doplnit povinny pomer
|
|
+ prvnich 12M dostavat prispevek
|
|
+ sleva na dani z prijmu
|
|
+ prispevek zamestnavani osob OZP
|
|
|
|
# Charita a realita
|
|
|
|
- kontrola ze starny UP je pro mnoho zamestnavatelu prilis rizikova
|
|
- neurcitost dane osoby desiva
|
|
- rozdil vuci sleve na dni OZP neni dostacujici pro vyvazeni absence moznosti si vybrat
|
|
- navic doplene o dalsi mozne komplikace (dozor, uprava prostor, ...)
|
|
- Socialni politika a kontrolovane pozadavky na zamestnavatele dosti specificke -> mnoha organizamcim se vyplati hledat si cestu sami mimo
|
|
- Taborska stravenka, za odklizeny usek dostavaji stravenky
|
|
- Hvezda - potravinova banka, stacionar, ...
|
|
|
|
- verejne prospesne prace funguji sezone narazove
|
|
- problem pro OZP je spojeni do jedno skupiny s lidmi ve vykonu trestu
|